HR的那些事儿-员工手册中的考勤制度 闫爱云刘光明完整版免费阅读_闫爱云刘光明精彩小说

经理，确认许可，并在《员工公出派遣单》上注明。人力部事后及时要求部门经理补签字。出差且当日未填写《员工公出派遣单》的，按每次 30 分钟扣罚出勤时间。
市区内业务联系外出，应填写《员工临时外出单》，经直线经理确认后交人力部。因业务未办完不能按预计时间回公司的，应电话通知人力部。因接送、招待客户等原因不能按时考勤的，亦照此办理。公出且当日未填写《员工临时外出单》的，按每次 30 分钟扣罚出勤时间。
当然，年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假，你都要履行请假手续。日常请假，必须事前告知人力部，但到岗后一小时内未补交请假条的按请假时间的 0.5 倍扣罚出勤时间；事后一个工作日内未补交请假条的，按请假时间的一倍扣罚出勤时间；事后两个工作日内补交请假条的按请假时间的两倍扣罚出勤时间，两个工作日后补交请假条的按旷工处理。经人力部询问才知请假，无论部门内部请假与否，事后一小时内补交假条的按请假时间的一倍扣罚出勤时间，事后一个工作日内补交假条的按请假时间的两倍扣罚出勤时间，事后一个工作日后未补交假条的按旷工处理。
如果你说忘记了考勤，那也有办法。员工忘记考勤，必须在一天内向人力部申明，人力部查证公司监控录像证明按时到岗的按迟到 3 分钟计算；迟到 3 分钟以内未考勤者，按迟到 6 分钟计算；迟到 3 分钟以上 30 分钟以下未考勤者，按迟到时间的两倍处罚；没有录像记录的按旷工处理。早退的同则处理。
最伤不起的是旷工的处罚，旷工按每小时 200 元处罚；累计旷工一天的，视为自动离职，公司予以解除劳动合同。员工有以下情况之一为旷工: 未请假超过半小时没到岗的；请假未批准不上班的；迟到和早退时间超过 30 分钟的。
天地人最绝的是，每日早九时之前，闫爱云会公布前日考勤记录，张贴在公司门口的告示栏上，出差的、公出的、请假的、忘记考勤的、忘按指纹的、没及时报告的等，逐项列出。每月初，她还会把上

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